信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華信建投”）是信陽(yáng)市市屬大型國(guó)有企業(yè)，也是信陽(yáng)市唯一的信用等級(jí)AA+企業(yè)，總資產(chǎn)超過(guò)400億元。華信建投經(jīng)營(yíng)范圍涉及片區(qū)綜合開(kāi)發(fā)、建筑施工、商貿(mào)物業(yè)、文化旅游、醫(yī)療健康、金融服務(wù)、新能源等多個(gè)領(lǐng)域。

為加快推進(jìn)華信建投高質(zhì)量發(fā)展，打造專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化的人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類(lèi)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)。

二、應(yīng)聘條件

（一）應(yīng)聘人員須符合下列基本條件：

1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

2.具有良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和管理能力，具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和任職資格。

4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力、服務(wù)執(zhí)行能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。

（二）存在下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：

1.受處分未過(guò)影響期或正接受審查調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的。

2.品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的。

3.未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國(guó)有資產(chǎn)損失，受到禁入限制的。

4.存在法律規(guī)定的其他禁入情形的。

三、招聘人數(shù)及崗位

本次社會(huì)公開(kāi)招聘各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才70人，詳見(jiàn)《信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息》（附件1）。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

本次社會(huì)公開(kāi)招聘僅接受電子郵件報(bào)名，不接受其他報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登錄招聘網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘信息，按要求準(zhǔn)備報(bào)名資料，統(tǒng)一打包并命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”后，發(fā)送至xyhxjt@163.com。

報(bào)名資料包括：《信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表》（附件2），本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、所獲培訓(xùn)或榮譽(yù)證書(shū)等掃描件，近期1寸彩色證件照。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，多次報(bào)名的，以郵件系統(tǒng)記錄的最后一次報(bào)名信息為準(zhǔn)。報(bào)名截止時(shí)間為2022年6月20日。

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）筆試

根據(jù)招聘崗位類(lèi)別不同，筆試試卷分項(xiàng)目管理類(lèi)、財(cái)會(huì)金融類(lèi)、法務(wù)風(fēng)控類(lèi)、行政綜合類(lèi)四個(gè)專(zhuān)業(yè)。運(yùn)營(yíng)服務(wù)類(lèi)崗位不安排筆試環(huán)節(jié)。

按筆試成績(jī)由高到低排序，確定參加面試人員。各專(zhuān)業(yè)參加面試人員控制在招聘人數(shù)1.5倍以內(nèi)。

（四）面試

采用結(jié)構(gòu)化面試，以現(xiàn)場(chǎng)面試為主，視頻面試為輔，評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行集體評(píng)議，確定擬錄用人選。同等條件下，筆試得分高者優(yōu)先。

（五）背景調(diào)查

采取電話咨詢、走訪原單位或委托專(zhuān)業(yè)背調(diào)機(jī)構(gòu)等方式，了解擬聘用人員的政治素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌、遵紀(jì)守法和廉潔自律等情況。

（六）體檢

體檢和背景調(diào)查同步進(jìn)行，擬聘用人員須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（七）公示

在信陽(yáng)華信投資集團(tuán)有限責(zé)任公司官網(wǎng)對(duì)通過(guò)背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（八）錄用

公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員存在弄虛作假等不當(dāng)行為的，一經(jīng)核實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。已簽訂勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。

（二）出現(xiàn)背調(diào)或體檢不通過(guò)、要約失敗情形的，在面試表現(xiàn)較好的人選中遞補(bǔ)。

（三）公司依法與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。公司結(jié)合行業(yè)、地域薪酬水平、人選基本情況和面試表現(xiàn)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

（四）對(duì)于時(shí)間和年齡的計(jì)算截止到2022年6月30日。

（五）因疫情防控或其他不可抗力因素，公司將適當(dāng)調(diào)整本次招聘工作。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：申先生

咨詢電話：0376-6852888

咨詢時(shí)間：工作日8:00-12:00，15:00-18:00。

附件：1.信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司社會(huì)公開(kāi)招聘崗位信息

   2.信陽(yáng)建投投資集團(tuán)有限責(zé)任公司應(yīng)聘登記表